Harvard Deusto Business Review Julio/Agosto 2025 - N. 357

En los últimos años, el desarrollo profesional ha dejado de ser un camino lineal y predecible para convertirse en un proceso mucho más dinámico, menos definido y casi único. El modelo tradicional de trayectoria laboral se ha visto alterado por las características del entorno actual, donde la incertidumbre, la transformación constante y la multiplicidad de opciones hacen que las carreras profesionales sean cada vez más laberínticas. Saber orientarse en ese terreno exige nuevas claves, desde la capacidad de reinvención hasta el desarrollo de nuevas habilidades y competencias, pasando por aprender a tomar mejores decisiones y a fijar nuevos rumbos. Los artículos del dossier de este mes se adentran en esa complejidad, invitándote a repensar cómo manejas tu trayectoria laboral. Para ello, además, se abordan cuestiones como las competencias renacentistas que…

A medida que la inteligencia artificial transforma el mundo de los negocios, la mayor preocupación de los ejecutivos es la disrupción. Les preocupa que sus empresas puedan acabar como Blockbuster o AOL si sus líderes no son capaces de responder a las tecnologías emergentes con la suficiente rapidez. En una encuesta realizada en 2024 por MIT Technology Review, el 60% de los encuestados coincidió en que “la tecnología de la IA generativa provocará una importante disrupción en nuestro sector en los próximos cinco años”1. Actualmente, la mayoría de los empresarios entienden que no son lo mismo las tecnologías disruptivas que las sustentadoras, y que las que deben preocuparles son las primeras2. Pero solo es posible distinguir en retrospectiva si una tecnología resultó en su momento disruptiva para las compañías establecidas…

La transición global hacia la sostenibilidad y la electrificación del transporte ha marcado el rumbo de la industria en los últimos veinte años. A finales del siglo pasado, se iniciaron proyectos por parte de los fabricantes de equipos originales (OEM) tradicionales para impulsar la movilidad sostenible a través de los vehículos híbridos no enchufables, como el Toyota Prius, y algunos modelos eléctricos con éxito parcial, como el Nissan Leaf. Sin embargo, no fue hasta 2008 cuando Tesla irrumpió en el mercado con su deportivo Roadster y posteriormente en 2012 con el sedán de gama alta Model S. La revolución de la movilidad eléctrica había comenzado, cuestionando el liderazgo de los fabricantes tradicionales, entonces centrados en mejorar la tecnología de sus motores de combustión. Si bien Tesla fue el pionero, de…

Durante el Renacimiento, la apertura al conocimiento y la interacción entre artistas, científicos y comerciantes impulsaron avances significativos. Las cortes y academias se convirtieron en centros de intercambio intelectual donde las ideas fluían, fomentando alianzas que transformaron tanto el pensamiento como la producción de conocimiento. Este enfoque colaborativo es un precursor directo del trabajo interdisciplinar y globalizado que caracteriza al mundo actual. En este contexto de intercambio y colaboración, surgió el ideal renacentista del hombre universal, que promovía una visión integral del conocimiento. Figuras emblemáticas como Leonardo da Vinci –quien no solo fue un artista excepcional, sino también ingenie-ro, anatomista y científico– ejemplificaron este ideal, dominando múltiples disciplinas. LAS HABILIDADES MULTIFACÉTICAS PERMITEN A LOS PROFESIONALES ADAPTARSE A ENTORNOS LABORALES DINÁMICOS Y CONTRIBUIR AL CAMBIO ESTRUCTURAL EN SUS ORGANIZACIONES Esta polimatía…

Los próximos años supondrán un hito sin precedentes en la historia del trabajo debido a múltiples factores convergentes. Según The Future of Jobs Report 2025, se anticipa que para 2030 se habrán creado 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones serán desplazados1, dando como resultado un balance positivo de 78 millones de empleos a nivel global en medio de un proceso de destrucción creativa. Además, para 2050, más de la mitad de las tareas laborales actuales estarán automatizadas. Este dinamismo en el mercado laboral se verá condicionado por tendencias como los avances tecnológicos, la transición hacia economías verdes, cambios demográficos profundos, la incertidumbre global y la consiguiente fragmentación. Lynda Gratton y Andrew Scott enfatizan la necesidad de pensar en la carrera profesional como una trayectoria laboral en constante…

Dmia de la COVID-19, se impuso en el discurso público la noción de una oleada de jubilaciones anticipadas. Se asumía que miles de trabajadores, por razones sanitarias o coyunturas bursátiles favorables, se despedían definitivamente de la vida laboral. Sin embargo, a medida que la emergencia sanitaria comenzó a remitir, emergió una interpretación más sutil y profunda: lo que en apariencia fue una partida definitiva resultó ser, en numerosos casos, una pausa voluntaria. Más que una retirada permanente, lo que aconteció fue un interludio existencial tras el cual muchos optaron por retornar a la esfera productiva con renovado ímpetu. Lejos de constituir una excepción estadística, este retorno se perfila como una tendencia consolidada. En Estados Unidos, lo hacen entre un 25% y un 40% de los jubilados, según un informe de…