De fiscalistas para empresarios - Dinámica Empresarial Principales reformas laborales y fiscales para el 2023: impacto y efecto financiero

Estimado lector, el 2023 ha traído una serie de modificaciones y nuevas perspectivas sobre los diferentes temas que atañen a este número de Dinámica Empresarial y que podrá descubrir a través de sus páginas. Si decide visitar nuestra sección VOCES, conocerá las últimas reformas en materia de seguros de cesantía en edad avanzada y vejez, un tema con un innegable efecto financiero que exige tomar en cuenta diversos aspectos para cumplir con las disposiciones que establece la ley. En nuestra sección PERSPECTIVAS, descubrirá todos los detalles del nuevo esquema simplificado para la incorporación voluntaria al régimen obligatorio, el cual permite a los trabajadores independientes tener acceso a servicios de salud y seguridad social. En el caso de MATICES, encontrará temas relevantes en materia laboral, como el oportuno pago de horas…

CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Si bien al día de hoy no existe en la ley laboral un concepto establecido de horas extras, éstas se deben entender como la continuación de labores efectuadas por el trabajador en el centro de trabajo o en el lugar que se haya asignado para la prestación de sus servicios, una vez concluida su jornada ordinaria de trabajo. Así, las horas extras se contemplan a partir de los minutos subsecuentes o las horas que el colaborador llegue a laborar después de la jornada concertada con el patrón. Es importante aclarar que no forzosamente se tiene que hablar de horas completas, pues el derecho del trabajador al pago de dichas horas empieza desde el minuto o minutos adicionales en que comienza a laborar una vez concluida su…

A partir de la reforma constitucional al sistema de justicia laboral mexicano, publicada en el DOF el 24 de febrero de 2017, se creó la conciliación prejudicial obligatoria como una etapa previa al juicio a cargo de los centros de conciliación –federales o locales–, los cuales deben regirse por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. LA ASISTENCIA AL CENTRO DE CONCILIACIÓN ES UNA CONDICIÓN NECESARIA QUE LAS PARTES DEBEN CUMPLIR PARA QUE SE ADMITA LA DEMANDA. Lo anterior se debe a que, quien decida iniciar la instancia judicial, debe exhibir el acta correspondiente a ese trámite. EXCEPCIONES Únicamente no es exigible acudir a la conciliación prejudicial en los siguientes casos: La ley laboral no exige agotar la instancia conciliadora cuando se…

La competencia de las autoridades es una cuestión de orden público y, por ende, corresponde a las salas regionales de los Tribunales Federales de Justicia Administrativa examinar de oficio la ausencia total de fundamentación y motivación del acto administrativo impugnado, esto en términos del artículo 51 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. Por lo tanto, es aplicable al caso que nos ocupa la siguiente jurisprudencia (consúltese de forma completa mediante el código QR): TESIS 2A./J. 218/2007 COMPETENCIA. SU ESTUDIO OFICIOSO RESPECTO DE LA AUTORIDAD DEMANDADA EN EL JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, DEBE SER ANALIZADA POR LAS SALAS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA. Haz clic https://didc.z21.web.core.windows.net/Dinamica/Tesis2aJ218_2007_COMPETENCIASUESTUDIOOFICIOSORESPECTODELAAUTORIDAD.pdf De conformidad con la citada jurisprudencia, el Tribunal Federal de Justicia Administrativa se encuentra obligado de oficio al estudio de la…

Una reforma que pasó desapercibida para muchos de nosotros fue la realizada a la Ley del Seguro Social (LSS), específicamente a los seguros de cesantía y vejez, publicada el 16 de diciembre de 2020. Esta reforma contempló aspectos favorables para el trabajador, pero desfavorables para el patrón, destacando los siguientes: A. Incremento en las aportaciones patronales por los seguros de cesantía en edad avanzada y vejez. Se pasó de una cuota fija del 3.150 % a 11.875 %. El aumento no se va a dar de manera inmediata, sino paulatinamente y dependiendo del salario base de cotización del trabajador (ver tabla 2). Esta reforma tiene vigencia a partir del 2023 y con alcance hasta el ejercicio 2030. B. Disminución del número de semanas cotizadas para cumplir con uno de los requisitos en…

Durante mucho tiempo, las personas que trabajaban por su cuenta se enfrentaban al problema de no contar con acceso a los servicios que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, con la reciente reforma a la Ley del Seguro Social (LSS), se puso en marcha el Programa Piloto de Personas Trabajadoras Independientes, el cual ofrece un esquema de aseguramiento similar al que poseen las personas que trabajan para un patrón. Así, dentro de la LSS, ahora se reconocen dos modalidades de aseguramiento: régimen obligatorio (artículo 12) y régimen voluntario (artículo 13). A. RÉGIMEN OBLIGATORIO El artículo 12 de la LSS reconoce como sujetos de aseguramiento de este régimen a las personas que presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas…