Innholdsfortegnelse for 529 i IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral

¿RECURSO DE REVOCACIÓN O JUICIO DE NULIDAD? Somos una empresa que nos llegó una resolución de un crédito fiscal, en la que señalan que nos hicieron una revisión electrónica de la cual no tuvimos conocimiento, hasta este momento. Ahora tenemos duda sobre el medio de defensa que es el más conveniente para presentar. Nuestro abogado nos recomienda el juicio de nulidad por ser más eficaz, ya que el recurso de revocación lo resuelve la misma autoridad y nos van a confirmar el crédito, ¿es correcto? En efecto, el recurso de revocación se presenta ante la misma autoridad que emitió el acto, pero no siempre confirma la autoridad, también ha emitido resoluciones dejando sin efectos el crédito, además es recomendable por los siguientes motivos: ● con la presentación del recurso de…

• ¿Tus responsabilidades familiares te impiden crecer? • Cómo verificar que quién dice ser inspector laboral realmente lo sea • Cinco propuestas para aumentar la participación laboral de las mujeres • ¿Qué hace la Profedet contra el acoso y hostigamiento laboral? • Cómo identificar a un trabajador deshonesto • ¿Dónde trabajan las mujeres? Aumentan empleos pero con bajos salarios • Desigualdad, acoso y machismo, los problemas del mercado laboral • Empoderar a las mujeres no solo el 8 de marzo • Requerimiento de información adicional en el REPSE • 70 % de las mujeres trabajadoras con ansiedad y depresión • Perfil de la mujer emprendedora en México • ¡Por vencer, plazo para legitimar contratos colectivos! • El trabajo que tienes, ¿lo deseas para tus hijos? • Estereotipos y prejuicios impiden…

Los patrones y los trabajadores pueden celebrar convenios en los que se establezcan beneficios adicionales a los mínimos de ley denominadas “prestaciones extralegales”. Si en un juicio se reclama alguna de esas gracias, el subordinado es quien tiene la obligación de acreditar su procedencia. Según el criterio judicial de rubro PRESTACIONES EXTRALEGALES, CARGA DE LA PRUEBA, Registro digital: 185524. Para tales efectos, debe ofrecer como prueba el contrato colectivo de trabajo (CCT) celebrado entre el sindicato al que pertenece y la empresa, en el que contenga la cláusula donde se hubiese pactado dicha prestación extralegal, a través de una copia simple, para que sea cotejada con su original (depositado ante la autoridad laboral), o certificada. Recientemente, el Segundo Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito, emitió un criterio en el que establece…

Notas: 1. Tratándose de personal que desempeña labores materiales las fechas de retención son semanales (7, 14, 21 y 28 de abril) —art. 88, LFT—2. Cuando el empleador no retenga las cuotas obreras oportunamente, solo podrá descontar al empleado cuatro cotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo (art. 38, segundo párrafo, LSS) Cabe precisar que si bien la fecha límite para el envío del aviso de dictamen en materia de seguridad social es el 2o. de mayo de 2023, se sugiere presentarlo durante abril a efectos de evitar tropiezos en el Sistema de Dictamen Electrónico (SIDEIMSS)…

De acuerdo con el artículo 17, fracción VIII de la LFPIORPI, se considera una actividad vulnerable: la comercialización o distribución habitual o profesional de vehículos nuevos o usados, marítimos, aéreos o terrestres por un valor igual o superior a 3,210 veces el valor de la UMA. El presente trabajo señala las particularidades a saber de está actividad para el debido cumplimiento de las obligaciones en la materia. Elementos de la operación Deben conjuntarse tres factores para determinar si la venta o distribución de vehículos es vulnerable: • habitualidad o profesionalidad con que se realice la actividad • tipo de vehículo, y • valor de la operación ACTIVIDAD HABITUAL O PROFESIONAL La LFPIORPI ni su normativa secundaria definen el término “habitual” o “profesional”; sin embargo el SAT al dar respuesta a…

*Dentro de los primeros cinco días de cada mes** En los primeros 10 días naturales de cada mes*** En los primeros 12 días del mes siguiente al pago**** Dentro de los primeros 15 días de cada mes al que corresponda el pago Para cualquier información relacionada con lo publicado en los apartados que integran esta sección Comuníquese con el Coordinador Editorial: Mtro. Jesús E. Coronado Contreras, correo electrónico: jesus.coronado@idconline.mx o Editor Titular: Lic. Irene Vega Rivera, correo electrónico: ivega@idconline.mx Parque de Granada # 69, Col. Lomas de la Herradura. Teléfono: 557100-0025.…

eramirez@idconline.mxEN CONTACTO CON EL LECTOR En los últimos días se han escuchado diversas opiniones sobre el plagio, principalmente porque se detectó uno probable en la tesis para obtener la licenciatura en derecho por Yasmín Esquivel Mossa, ex alumna de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), actual ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en la que todos voltearon por la investidura que representa. Sin embargo, no es un caso aislado, han existido numerosos personajes de la política a nivel internacional, del periodismo, incluso escritores que han sido criticados por haber realizado un tipo de plagio, algunos de los más destacados son: el ex presidente de México, Enrique Peña Nieto, acusado de plagiar el 30 % de su tesis en la Universidad Panamericana; y el presidente…

El régimen de propiedad en condominio para efectos de sus obligaciones fiscales carece de personalidad jurídica propia, ya que ni la ley especial ni la LISR le reconocen, en tal virtud, para saber a que se encuentra obligado fiscalmente, debemos atender a la naturaleza jurídica de su constitución y administración. Es por ello que, en el presente artículo, vamos a hablar en primer lugar de cómo se lleva a cabo la constitución del mismo, y partiendo de ahí se determinan cuáles son sus obligaciones en materia fiscal, tanto para efectos de ISR como de IVA. Debemos precisar que este régimen es aquel que se constituye sobre inmuebles que, por sus características físicas permite a los titulares el aprovechamiento exclusivo de áreas comunes que no admiten división, otorgando a cada condómino…

¿INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR TENER MÁS DE 20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD? Uno de nuestros colaboradores renunció a su empleo, y el sindicato con el que tenemos celebrado un contrato colectivo de trabajo (CCT) nos indicó que además de pagarle el finiquito correspondiente y su prima de antigüedad, tiene derecho a la indemnización de 90 días de salario diario integrado, porque cuenta con más de 20 años de servicios en la empresa. ¿Qué opinan al respecto? Ni la LFT ni ninguna otra disposición prevé que el patrón esté obligado a pagar la indemnización de tres meses prevista en el numeral 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a los trabajadores que terminen voluntariamente la relación laboral y que hubiesen cumplido más de 20 años laborando…

• Prepárese, el Buzón IMSS será obligatorio • Beneficios patronales del acuerdo conclusivo • Rol de la autoridad judicial para reconocer un RT • Costos del Seguro de Salud para la Familia 2023 • Actualización de la prima de RT 2023 en el SUA • Infonavit lanza crédito para quienes no cotizan en el seguro social • Crédito mejOraSí del Infonavit sin intereses • Alternativas de la Afore • ¿Dónde está mi Afore? Tres opciones para localizar tu cuenta • Infonavit dará bono en puntos a mujeres para su crédito • Créditos Infonavit de seis estados se pueden congelar…

• Qué son las obligaciones mancomunadas • Liberación temporal de pago de rentas ante imposibilidad de usar el inmueble • Pagaré: promesa incondicional de pago no acepta contradicciones • Qué pueden promover los notarios contra rechazo de inscripción de escritura • ¿En donación onerosa es válido pactar pago de intereses moratorios? • Cómo serán las ciberamenazas en 2023 • Cómo te afecta el robo de datos al buró de crédito • Jóvenes, ¿los que más necesitan asegurarse? • Cinco áreas que debes automatizar en tu empresa • ¿En México se respetan las leyes?…

Algunas sociedades tienen la obligación de crear una reserva legal antes del reparto de utilidades. En ese contexto, a continuación se responden una serie de dudas sobre su constitución. ¿Qué es la reserva legal y cuál es la importancia? La reserva legal es un fondo creado por las entidades para que puedan afrontar diversas contingencias, por ejemplo las pérdidas sufridas. ¿Todas las sociedades están obligadas a integrar el fondo de reserva? No. De acuerdo con los artículos 20 de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) y 54 de la Ley General de Sociedad Cooperativas, la constitución no es obligatoria para todas las compañías, pues quedan exceptuadas de este deber las sociedades civiles y las sociedades por acciones simplificadas; no obstante, estas entidades pueden prever la creación de la reserva…

PRÓRROGA DE PLAZO DE RETORNO ¿DE IMPORTACIONES TEMPORALES? El contador de la empresa comenta que los envases registrados bajo el régimen de importación temporal –que, conforme a la legislación aduanera, ingresamos al país en septiembre de 2022 conteniendo las mercancías adquiridas– aún no han sido retornados debido a que están como desaparecidos, y no solo eso, sino que su plazo de permanencia en territorio nacional está por expirar. Al indagar sobre ellos, el encargado del almacén nos comenta que están en el tiradero de chatarra de la planta debido al mal estado en que se recuperaron, ya que fueron parte de los bienes y mercancías robados hace un par de meses, de lo cual se cuenta con la documentación correspondiente, entre ella el acta de hechos levantada ante la autoridad…

• Obligaciones fiscales de marzo 2023 • Guía de llenado de los estados financieros en la anual de ISR 2022 • Lista, guía de llenado para la anual 2022 de PM RESICO • Opinión de cumplimiento del SAT con inconsistencias • Sexta publicación de tasas efectivas • Qué cambió en el Reglamento Interior de la SHCP • Guía de llenado para la declaración anual de personas morales • Hacienda estrena reglamento interior • Deducción de motocicletas para reparto de alimentos de restaurantes • ¿Obligatorio “uso del CFDI” en el complemento de pagos? • Pago provisional de personas físicas de enero 2023 • UFIN y CUFIN, en la anual 2022 de personas morales…

En los últimos tiempos es bien sabido que el SAT ha hecho llegar cartas invitación a varios contribuyentes, tanto a personas físicas como morales, pero surge la duda de ¿qué es una carta invitación?, ¿qué debo hacer al recibir una carta invitación?, ¿cómo se atiende una carta invitación? Ante ello es que IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral se dio a la tarea de contactar a la experta en la materia, la licenciada María de Jesús Santiago Aguilar, encargada fiscal de García Hidalgo Tax Advisors quien amablemente a continuación, describe lo qué es y cómo pueden atenderse, y si el que hecho de recibirla es un motivo de preocupación. Qué es una carta invitación Una carta invitación, es un documento emitido y enviado por el SAT, y es por este…

*El plazo culmina en marzo pero como el último día cae en viernes se pasa al siguiente día hábil** El 30 de abril cae en domingo, por lo que la obligación puede presentar hasta el siguiente día hábil***Días adicionales dependiendo el sexto digito del RFC**** El artículo sexto transitorio de la RMISC 2023 señala que la multa aplicará a partir del 1 de enero de 2024 *El plazo culmina en marzo pero como el último día cae en viernes se pasa al siguiente día hábil** El 30 de abril cae en domingo, por lo que la obligación puede presentar hasta el siguiente día hábil***Días adicionales dependiendo el sexto digito del RFC Para cualquier información relacionada con lo publicado en los apartados que integran esta sección Comuníquese con el Coordinador Editorial:…

La LFT prevé la conformación de comisiones integradas por los representantes de los trabajadores y del patrón para cumplir con algunas obligaciones laborales. En la práctica son los empresarios quienes unilateralmente eligen a los integrantes de esos organismos, simulando que sus subalternos eligieron a sus representantes. Este proceder además de ser ilegal, afecta la cohesión entre colaboradores y empleadores, porque a los primeros se les deja fuera de las decisiones inherentes a los vínculos laborales, por lo que se sienten aislados, y consecuentemente no se genera una identidad corporativa; y los segundos, resienten una menor productividad y descontento de su personal, lo que origina conflictos de trabajo. Igualmente, bajo la transformación del derecho laboral y su nueva visión, distintas autoridades y juzgadores están requiriendo a los patrones acreditar que los…

CÓMO INTEGRAN LAS COMISIONES AL SBC Desde la primera quincena de marzo nuestro promotor empezó a recibir comisiones pero desconocemos cómo afectará esto a su salario base de cotización (SBC). ¿Nos pueden ayudar? En términos del artículo 27, primer párrafo de la LSS, el SBC se conforma con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al asegurado por sus labores. Por lo anterior, las comisiones que comenzó a recibir el trabajador, objeto de su consulta, integran en su totalidad a la base salarial (por ser retributivas —porque son una prima que se cubre a los colaboradores sobre el valor de la mercancía vendida o colocada—), y deben sumarse a los ingresos variable totales percibidos durante…

En términos del dispositivo 12, fracción I de la LSS, los individuos que proporcionen permanente o eventualmente, a personas físicas o morales o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen, son sujetos de aseguramiento al Régimen Obligatorio del Seguro Social —ROSS—. Si los patrones se niegan a cumplir con lo anterior, los empleados pueden demandarles su afiliación al IMSS mediante un juicio laboral, inclusive sin que se reclame la reinstalación o indemnización; esto es, promover el medio de defensa cuando el vínculo de trabajo está vivo. De no contestar los empresarios la demanda laboral, corren el riesgo de ser condenados a registrar en el ROSS a quien los demandó. Ello conforme a la tesis aislada emitida por…

DIFERENCIA ENTRE AUMENTO DE CAPITAL Y APORTACIONES PARA FUTUROS AUMENTOS DE CAPITAL Un socio quiere hacer una aportación para futuros aumentos de capital; sin embargo, desconocemos qué diferencia hay con un incremento de capital, ¿pueden asesorarnos al respecto? En la práctica es común que los accionistas financien a la compañía a través de partidas a las que denominan aportaciones para futuros aumentos de capital; no obstante, dichas aportaciones jurídicamente no tienen la naturaleza de capital. Y es que de los dispositivos 178, 182 y 213 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, puede advertirse que estas partidas no están reguladas por la legislación, toda vez que solo se contempla la existencia del aumento del capital social como consecuencia de la emisión de acciones suscritas y pagadas. Así, una aportación para…

Todas aquellas personas físicas o morales extranjeras o sociedades mexicanas en las que participe la inversión extranjera, anualmente deben presentar diversos avisos ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras (RNIE). A continuación los detalles de estas obligaciones. Informe económico anual Las empresas con inversión extranjera deberán renovar cada año su inscripción en el RNIE presentando su información financiera, únicamente si durante el ejercicio tuvieran en las cuentas de activo o pasivo total y de ingresos o egresos en el país y extranjero, un importe mayor a 110 millones de pesos, según lo indica la Resolución General por la que se fijan los montos relativos a la actualización de la información y renovación de constancia de inscripción ante el RNIE a que se refieren los numerales 38, 41, 43 y 50…

El licenciado Carlos F. Aguirre Cárdenas, director general de la firma LIT Consulting Group presenta un análisis sobre el alcance que tiene el compromiso “laboral” contraído por México para combatir prácticas de trabajo forzoso u obligatorio –comprendiendo también el infantil bajo esas circunstancias–, en atención a lo previsto en tratados internacionales, y su instrumentación en un acuerdo emitido recientemente por la Secretaría de Economía (SE). Preámbulo Nuestro país asumió la obligación de modificar su legislación laboral para combatir las prácticas de trabajo forzoso u obligatorio (incluyendo el trabajo infantil en esas condiciones) en dos tratados internacionales, el: • Tratado entre los Estados Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), específicamente en su artículo 23.6, y • Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (identificado como “TIPAT” o “CPTPP”…