Innholdsfortegnelse for Junio 2025 - N. 76 i Harvard Deusto Management & Innovations

Las pymes, muchas de ellas empresas familiares, representan más del 90% del tejido empresarial en muchos países y son una de las fuentes de empleo más importantes del mundo. En un mercado dominado por gigantes y avances tecnológicos, este tipo de organizaciones demuestran su poder competitivo apostando por valores como el compromiso, la agilidad y el propósito. ¿Qué estrategias emplean para innovar, lograr una ventaja competitiva y asegurar su continuidad? En el dossier de este número exploramos cómo suelen gestionarse las pequeñas y medianas empresas y qué tendencias en materia de liderazgo y gobernanza están siendo claves para su éxito. Nos preguntamos qué papel juega el Consejo de Administración a la hora de crear espacios de aprendizaje y revisamos los factores que hacen que una compañía se convierta en un…

Existe una cuestión plausible en el mercado laboral, circunscrita a la vuelta al trabajo ordinario y al regreso a las oficinas, bautizada como “la gran renuncia” (“the great resignation”, término acuñado en mayo de 2021 por Anthony Klietz, profesor de Gestión en la MLS Business School deTexas). La expresión pone de manifiesto que, en los últimos tiempos, un gran número de trabajadores han abandonado y renunciado voluntariamente a su puesto de trabajo, estimulando una reflexión profunda en torno al equilibrio entre lo profesional y lo personal, entre la obligación y la vocación y entre el trabajo y la vida. Es decir, una puesta al día del clásico debate sobre si vivir para trabajar o trabajar para vivir, que toma ahora una relevancia determinante para cualquier trabajador. Mientras que algunas personas…

Las novedades de los gigantes tecnológicos acaparan buena parte de los titulares en la prensa económica. Sin embargo, algunas empresas se mueven más cómodas lejos del foco mediático y han ido creciendo sin hacer ruido. Bien lo saben en Alemania y algunos países de su entorno. Allí, las pymes han actuado de gran motor económico durante décadas y han permitido a Alemania situarse como tercer mayor exportador del mundo. De hecho, los más de tres millones de empresas de tamaño medio que forman lo que se conoce como mittelstand generan aproximadamente tres de cada cinco puestos de trabajo en el sector privado de ese país1. No es de extrañar que este caldo de cultivo llevara a Hermann Simon, un economista alemán, a fijarse en algunas de estas firmas especialmente exitosas.…

Durante la pandemia por Covid-19, la mayoría de las empresas sufrieron un proceso de transformación digital con esteroides. Una renovada ola de herramientas tecnológicas, bienvenidas todas, inundaron la vida corporativa, olvidando por momentos que las herramientas, más que un fin en sí, son un medio. Un medio para mejorar la productividad y, por lo tanto, el uso eficiente y eficaz del tiempo. Las videoconferencias, los chats y, en ocasiones, los Kanban fueron héroes de este relato. Sin embargo, los estudios más sólidos encontrados hasta ahora no reflejan una foto tan feliz. De hecho, la productividad no exhibe mejoras sustanciales cuando no decae1. Al margen de la dificultad propia de medir la productividad de los empleados, si esta la establecemos como una relación entre tiempo invertido y output, la lectura es…

Hace ya años introduje el término “sociedad del cambio” para definir un entorno de los negocios que, desde los inicios del siglo XXI, viene marcado por el efecto de la confluencia en espacio y tiempo de los fenómenos de la digitalización y la globalización. En el último decenio, se ha enlazado prácticamente la crisis financiera originada por las “hipotecas subprime” con la terrible pandemia global de la COVID-19 y los efectos de la invasión rusa de Ucrania. Se ha ido creando un contexto empresarial plagado de incertidumbres y dificultades en el que conviven la hiperinflación, la crisis energética, la dificultad de acceso a materias primas y las crecientes tensiones geoestratégicas. Todo esto sin olvidar las disrupciones a las que dará lugar el avance de la tecnología con el auge…

Más I+D en el sector energético El gasto público y privado en el I+D energético ha aumentado en los últimos años alrededor de un 6% anual en términos reales, según el estudio The State of Energy Innovation, elaborado por la Agencia Internacional de la Energía. Los datos indican que en 2024 volvió a incrementarse, superando los 50.000 millones de dólares del año anterior. El gasto público promedio en I+D en energía aumentó a un máximo histórico del 0,1% del PIB en la década de 1980. Sin embargo, hoy en día se destina poco más del 0,04% del PIB en I+D en energía, con casi el 60% en tres áreas: eficiencia energética, energía nuclear y energías renovables. El éxito del ‘reskilling’ de profesionales en el ámbito tecnológico En un mundo cada…